工作职责：

1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本；

2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度；

3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设；

4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制；

5、负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感。

职位要求：本科以上学历，人力资源专业，本职工作经验1-2年。

工作时间：8:30-12:00 13:00-18:00